（2015）沪一中民三（民）终字第908号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，根据星川公司向卜令红出具的辞退通知，星川公司是以企业经营不善、亏损严重、更新设备、减少人员等为由作出了与卜令红解除劳动关系的决定。星川公司虽称双方劳动关系实际是因卜令红在未经星川公司负责人同意的情况下于2014年9月27日起擅自离岗而解除，但卜令红对此未予认可，而星川公司就其陈述亦不能提供任何证据予以佐证，故原审法院对此难以采信。而根据辞退通知所载明的解除理由，原审法院认为，若星川公司确存在辞退通知中载明的情形，且该情形已致使劳动合同无法继续履行，则星川公司应当与卜令红进行协商，协商不成的方可依法解除劳动合同。然，首先，星川公司提供的损益表并无法证明存在足以致使劳动合同无法继续履行的法定情形；其次，即使存在该法定情形，星川公司亦无证据证明在此情况下其与卜令红进行过协商。因此，星川公司对卜令红作出的解除劳动合同的决定，明显违反法律规定，故卜令红主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据。现双方对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金的金额本身均无异议，原审法院予以确认。据此，星川公司应按仲裁裁决支

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，根据星川公司向卜令红出具的辞退通知，星川公司是以企业经营不善、亏损严重、更新设备、减少人员等为由作出了与卜令红解除劳动关系的决定。星川公司虽称双方劳动关系实际是因卜令红在未经星川公司负责人同意的情况下于2014年9月27日起擅自离岗而解除，但卜令红对此未予认可，而星川公司就其陈述亦不能提供任何证据予以佐证，故原审法院对此难以采信。而根据辞退通知所载明的解除理由，原审法院认为，若星川公司确存在辞退通知中载明的情形，且该情形已致使劳动合同无法继续履行，则星川公司应当与卜令红进行协商，协商不成的方可依

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第908号上诉人（原审原告）上海星川包装印务有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）卜令红。上诉人上海星川包装印务有限公司（以下简称星川公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第1632号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月26日立案受理后，依法……