劳动争议 （2019）京0113民初19263号
裁判要旨
李鹏、申通快递公司均认可仲裁裁决的解除劳动合同补偿金数额。 本院对此不持异议，依法予以确认。 对于未休年休假工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 李鹏于2019年3月1日申请仲裁，故对于2017年3月1日至2018年11月30日期间是否支付李鹏未休年休假工资，申通快递公司承担举证责任，但其未举证证明，应承担举证不能的不利后果。 故申通快递公司应支付李鹏该期间的未休年休假工资。 具体数额，由本院依法予以核算。 对于2017年3月1日之前的未休年休假工资，李鹏未提交相关证据证明申通快递公司未支付此时间段内的未休年休假工资。 因此对于李鹏要求支付2017年3月1日之前未休年休假工资的请求，本院不予支持。 依据《北京市工资支付规定》第十四条、第十七条之规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，
摘要
李鹏与北京申通快递服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初19263号原告：李鹏，男，1980年11月18日出生，汉族，河北省保定市曲阳县居民，住河北省保定市曲阳县，公民身份证号码×××。 委托诉讼代理人：崔启坤，北京大燕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李静，女，1984年10月16日出生，汉族，北京大燕律师事务所实习律师，公民身份证号码×××。 被告：北京申通快递服务有限公司，住所地北京……