（2015）深中法劳终字第3996-3999号

吴贵扬等四人与鸿富海公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。鸿富海公司上诉主张其未拖欠吴贵扬等四人的加班费，《深圳市鸿富海电子科技有限公司保安员工作时间和薪资协议书》未实际履行，并于原审阶段提交了考勤记录和工资条作为证据。但考勤记录没有吴贵扬等四人的签名确认，原审不予采信并无不当，本院依法予以确认。工资条虽然有吴贵扬等四人的签名，但吴贵扬等四人于原审阶段提交了值班交接记录、保安巡逻签到卡作为证据，上述证据与《深圳市鸿富海电子科技有限公司保安员工作时间和薪资协议书》相互印证，已经证明了吴贵扬等四人的实际工作时间，因此，原审采信吴贵扬等四人的主张，认定吴贵扬等四人的工作时间为每月休息1天，每天工作12小时并无不当，本院依法予以确认。原审相关计算并无不当，本院依法予以确认。因鸿海富公司确实存在拖欠工资的情形，吴贵扬等四人以此为由提出解除劳动关系符合法律规定，鸿海富公司依法应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。吴贵扬等四人上诉主张，其在仲裁裁决后变更诉讼请求，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审未对变更的部

吴贵扬等四人与鸿富海公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。鸿富海公司上诉主张其未拖欠吴贵扬等四人的加班费，《深圳市鸿富海电子科技有限公司保安员工作时间和薪资协议书》未实际履行，并于原审阶段提交了考勤记录和工资条作为证据。但考勤记录没有吴贵扬等四人的签名确认，原审不予采信并无不当，本院依法予以确认。工资条虽然有吴贵扬等四人的签名，但吴贵扬等四人于原审阶段提交了值班交接记录、保安巡逻签到卡作为证据，上述证据与《深圳市鸿富海电子科技有限公司保安员工作时间和薪资协议书》相互印证，已经证明了吴贵扬等四人的实际工作时间，因此，原审采信吴贵扬等四人的主张，认定吴贵扬等四人的工作时间为每月休息1天，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3996-3999号上诉人（原审原告）吴贵扬，男，3996号案当事人。上诉人（原审原告）刘真喜，男，3997号案当事人。上诉人（原审原告）张保丰，男，3998号案当事人。上诉人（原审原告）张明清，男，3999号案当事人。上列四上诉人共同委托代理人薛书峰，广东商达律师事务所律师。上列四上诉人共同委托代理人李楚，广东商达律师事务所实习……