提供劳务者受害责任纠纷 （2019）渝03民终1729号

本案的争议焦点为，凯吉公司是否应当对游素英在疏果过程中摔伤造成的损失承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承当赔偿责任。根据本案查明的事实，游素英所从事的为凯吉公司果园果树疏果的工作，在工作过程中，游素英受凯吉公司支配，接受凯吉公司安排，为凯吉公司提供劳务，工作完成后不是以向凯吉公司交付某项劳动成果为目的，其所获得的工资报酬体现的是劳动力价值，游素英、凯吉公司之间应当认定为形成雇佣关系。凯吉公司主张游素英、凯吉公司之间系承揽关系，游素英应当对其受伤所造成的损失自行承担，但凯吉公司对其主张并未提供证据予以证明，对其该主张不予采信。对于凯吉公司主张的游素英系疏果完工后，在下工过程中，行走不慎摔伤，而非从果树上跌落受伤的辩称意见，凯吉公司对其主张并未提供充分的证据予以证明，根据查明的凯吉公司垫付医药费以及事后双方在人民调解委员会就赔偿事宜协商的事实，足以认定游素英是在为凯吉公司提供劳务过程中受伤，故对凯吉公司的该主张亦不予采信。游素英在为凯吉公司提供劳务过程中，其自身未尽到安全注意义务，存有一定过错

本案的争议焦点为，凯吉公司是否应当对游素英在疏果过程中摔伤造成的损失承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承当赔偿责任。根据本案查明的事实，游素英所从事的为凯吉公司果园果树疏果的工作，在工作过程中，游素英受凯吉公司支配，接受凯吉公司安排，为凯吉公司提供劳务，工作完成后不是以向凯吉公司交付某项劳动成果为目的，其所获得的工资报酬体现的是劳动力价值，游素英、凯吉公司之间应当认定为形成雇佣关系。凯吉公司主张游素英、凯吉公司之间系承揽关系，游素英应当对其受伤所造成的损失自行承担，但凯吉公司对其主张并未提供证据予

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝03民终1729号上诉人（原审被告）：重庆市凯吉农业开发有限公司，住所地重庆市垫江县包家镇甄桥村三社黄芭塆，统一社会信用代码91500231304974584J。法定代表人：陈顺茂，该公司董事长。委托诉讼代理人：张海清，男，1968年7月2日出生，汉族，系该公司员工，住福建省南靖县。委托诉讼代理人：王平，重庆连赞律师事务所律师。被上诉人（原审原……