民间借贷纠纷 （2016）吉01民终3711号

刘玉清、振华公司之间系劳动关系。因刘玉清在工作中，振华公司未与其续签劳动合同且在工作期间存在经常加班的情况，导致刘玉清于2015年9月7日离开工作岗位。现刘玉清要求与振华公司解除劳动关系，其请求符合劳动法关于劳动者可以解除劳动合同、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故刘玉清要求解除劳动关系及支付经济补偿的诉请合理，应予支持。关于刘玉清请求的未签订劳动合同的双倍工资问题，因双倍工资属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，刘玉清、振华公司之间从2014年1月之后没有续签劳动合同，自刘玉清有权请求双倍工资终止日起至今已超一年诉讼时效，故对刘玉清此项请求不予支持。关于刘玉清请求加班工资问题，因刘玉清未能提供相应证据证明具体的加班天数、加班时间，故对刘玉清此项请求不予支持。关于刘玉清请求的养老保险和医疗保险问题，因不属于劳动争议案件的受理范围，应通过有关劳动行政部门解决，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：一、解除刘玉清与振华公司的劳动关系；二、振华公司于判决生效后十日内向刘玉清支付

刘玉清、振华公司之间系劳动关系。因刘玉清在工作中，振华公司未与其续签劳动合同且在工作期间存在经常加班的情况，导致刘玉清于2015年9月7日离开工作岗位。现刘玉清要求与振华公司解除劳动关系，其请求符合劳动法关于劳动者可以解除劳动合同、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故刘玉清要求解除劳动关系及支付经济补偿的诉请合理，应予支持。关于刘玉清请求的未签订劳动合同的双倍工资问题，因双倍工资属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，刘玉清、振华公司之间从2014年1月之后没有续签劳动合同，自刘玉清有权请求双倍工资终止日起至今已超一年诉讼时效，故对刘玉清此项请求不予支持。关于刘玉清请求加班工资问

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3711号上诉人（原审原告）刘玉清，女，1968年11月28日生，汉族，系长春市振华汽车涂装有限公司职工，现住长春市绿园区。被上诉人（原审被告）长春市振华汽车涂装有限公司，住所地长春市朝阳区富锋镇育民路3889号。法定代表人施雨竹，董事长。委托代理人王若威，吉林王若威律师事务所律师。上诉人刘玉清因与被上诉人长春市振华汽车涂装有限公司（……