（2014）渝一中法行终字第00570号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，江北人社局作为县级以上人民政府劳动保障行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，具有对江北区内企业职工受伤性质进行认定的法定职责。同时，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，海淼公司认为不属于工伤，在行政程序中拒不举示相关证据，在诉讼过程中消极陈述案件事实，怠于行使权利和履行义务。江北人社局在依职权调查核实相关证据基础上，认定海淼公司与彭传仕构成事实劳动关系、且彭传仕系因工受伤，并依法作出工伤认定决定，事实清楚，证据充分，程序合法，依法应予维持。据此，一审法院依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条（一）项之规定，判决维持重庆市江北区人力资源和社会保障局于2014年4月29日作出的江人社伤险认决字（2014）第562号《认定工伤决定书》。上诉人海淼公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定事实不清。第一、上诉人与彭传仕之间未形成劳动关系。第二、彭传仕是否是在工作时间、工作地点和工作原因受伤并不清楚。故请求二审法院依法撤销一审判决。被上诉人江北人社局

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，江北人社局作为县级以上人民政府劳动保障行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，具有对江北区内企业职工受伤性质进行认定的法定职责。同时，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，海淼公司认为不属于工伤，在行政程序中拒不举示相关证据，在诉讼过程中消极陈述案件事实，怠于行使权利和履行义务。江北人社局在依职权调查核实相关证据基础上，认定海淼公司与彭传仕构成事实劳动关系、且彭传仕系因工受伤，并依法作出工伤认定决定，事实清楚，证据充分，程序合法，依法应予维持。据此，一审法院依据

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝一中法行终字第00570号上诉人（原审原告）重庆海淼建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区五唐路23号。法定代表人向瑞云，总经理。委托代理人张丽娜，重庆歌乐律师事务所律师。委托代理人程洪伟，重庆歌乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市江北区人力资源和社会保障局，住所地重庆市江北区金港新区16号行政服务中心12楼。法定代表人成应傲，局长。委托……