提供劳务者受害责任纠纷 （2016）豫14民终3448号

1、刘清师与陈宗华因琐事发生厮打，属具有过错的违法行为。“过错”作为加害人的一种心理状态，指向特定的对象，刘清师与他人互殴，对其雇佣司机刘运见则不存在加害的主观心态。因此，对刘运见的死亡，刘清师不存在过错。2、刘清师与他人互殴与否，不能导致刘运见的死亡，因此，刘清师与他人互殴的行为，与刘运见的死亡之间不存在相当的因果关系。刘运见作为被雇佣的司机，见雇主被殴，下车实施保护、帮助行为，所受伤害应由侵权人承担。刘清师是刘运见帮助行为的受益人，不能作为刘清师的过错行为与刘运见的死亡存在法律上因果关系的根据。3、根据相关法律规定，提供劳务者受害责任纠纷案件适用的是过错归责原则，即雇员在从事劳务中受害，雇主按照其是否具有过错，及过错程度的大小承担责任。法律在劳务关系中设定的归责原则，并不是无过错责任原则。刘清师主张构成雇佣关系，雇员遭受损害，雇主即应承担赔偿责任，没有法律依据。上诉理由均不能成立。原审认定事实和适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10500元，免交。本判决为终审判决。审判长　　代恭伟审判员　　曹燚森审

1、刘清师与陈宗华因琐事发生厮打，属具有过错的违法行为。“过错”作为加害人的一种心理状态，指向特定的对象，刘清师与他人互殴，对其雇佣司机刘运见则不存在加害的主观心态。因此，对刘运见的死亡，刘清师不存在过错。2、刘清师与他人互殴与否，不能导致刘运见的死亡，因此，刘清师与他人互殴的行为，与刘运见的死亡之间不存在相当的因果关系。刘运见作为被雇佣的司机，见雇主被殴，下车实施保护、帮助行为，所受伤害应由侵权人承担。刘清师是刘运见帮助行为的受益人，不能作为刘清师的过错行为与刘运见的死亡存在法律上因果关系的根据。3、根据相关法律规定，提供劳务者受害责任纠纷案件适用的是过错归责原则，即雇员在从事劳务中受害，雇

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终3448号上诉人（原审原告）刘卫银，女，1991年6月27日出生，汉族，住河南省虞城县，系死者刘运见长女。上诉人（原审原告）刘晓晓，女，1992年8月16日出生，汉族，住址同上，系刘运见次女。上诉人（原审原告）刘盼盼，女，1993年5月20日出生，汉族，住址同上，系刘运见三女。上诉人（原审原告）刘某。法定代理人陈凤莲，女，1967年5……