劳动合同纠纷 （2017）粤06民终1614号

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第一、第二项均无异议，本院径行维持。本案二审仍存在下列争议焦点。一、关于双方劳动关系解除原因问题。佛广安公司主张是万喜良自动离职。经查，万喜良原在石湾公园工作，由于佛广安公司与石湾公园签订的服务合同至2016年6月16日终止后，佛广安公司未再安排万喜良到新的工作岗位上班，属于未提供劳动条件的情形。而佛广安公司主张是万喜良自动离职，并未提供确凿证据证明，故本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，万喜良可以解除劳动合同，并可获得解除劳动合同的经济补偿金。万喜良于2011年7月13日入职佛广安公司工作，双方的劳动关系存续期间为2011年7月13日至2016年6月29日。万喜良自2015年6月至2016年5月期间的月平均工资为2211.75元，故佛广安公司应向万喜良支付经济补偿为11058.75元（2211.75元/月×5个月），原审判决正确，本院予以维持。二、关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满一年不满十年的，享有年休假五天的权利。佛广安公司认为已安排万喜良的年休假，不应支付万喜

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第一、第二项均无异议，本院径行维持。本案二审仍存在下列争议焦点。一、关于双方劳动关系解除原因问题。佛广安公司主张是万喜良自动离职。经查，万喜良原在石湾公园工作，由于佛广安公司与石湾公园签订的服务合同至2016年6月16日终止后，佛广安公司未再安排万喜良到新的工作岗位上班，属于未提供劳动条件的情形。而佛广安公司主张是万喜良自动离职，并未提供确凿证据证明，故本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，万喜良可以解除劳动合同，并可获得解除劳动合同的经济补偿金。万喜良于2011年7月13日入职佛广安公司工作，双方的劳动关系存

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终1614号上诉人（原审原告、被告）佛山市佛广安保安服务有限公司，住所地广东省佛山市禅城区同华西四街2号首层之三，统一社会信用代码91440604193557445Q。法定代表人杨子江。委托诉讼代理人潘顺兴，女，汉族，1985年8月2日出生，住广东省佛山市禅城区，系上列公司员工。被上诉人（原审被告、原告）万喜良，男，汉族，1963年10……