（2015）渝五中法行终字第00248号

龙发建筑公司承接的“茶园新城区科技园配套用房A、B幢”工程项目位于重庆市南岸区，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十三条第二款的规定，南岸区人力社保局具有对本案是否属于工伤进行认定的法定职权。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”龙发建筑公司具备用工主体资格，其在承接“茶园新城区科技园配套用房A、B幢”工程项目中的土建工程劳务工程之后，将其承接的工程交由吕元富负责，吕元富将工程交给胡正七负责，胡正七又将部分劳务工作交由胡大中负责，郭仁海系付大中在该工程中招用的员工。故龙发建筑公司将其承接的工程安排给不具备用工主体资格的自然人，应当由其承担用工主体责任，南岸区人力社保局认定郭仁海与龙发建筑公司之间存在劳动关系并无不当。从南岸区人力社保局提交的《施工合同》，以及对吕元富、徐代碧、刘惠的《调查笔录》，结合郭仁海在《工伤认定申请表》中受伤害经过的简述，能够证明郭仁海在龙发建筑公

龙发建筑公司承接的“茶园新城区科技园配套用房A、B幢”工程项目位于重庆市南岸区，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十三条第二款的规定，南岸区人力社保局具有对本案是否属于工伤进行认定的法定职权。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”龙发建筑公司具备用工主体资格，其在承接“茶园新城区科技园配套用房A、B幢”工程项目中的土建工程劳务工程之后，将其承接的工程交由吕元富负责，吕元富将工程

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2015）渝五中法行终字第00248号上诉人（一审原告）四川省南充市龙发建筑工程有限公司。住所地：重庆市南岸区南充市顺庆区桑园路**号。法定代表人李晓红，经理。委托代理人吕元富，四川省南充市龙发建筑工程有限公司职工。被上诉人（一审被告）重庆市南岸区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市南岸区南城大道**号。法定代表人包卫，局长。被上诉人（一审第三人）郭仁海。……