劳动争议 （2016）闽03民终47号

因双方对劳动关系自2015年7月20日解除的事实无异议，故阳光大酒店请求双方之间的劳动关系自2015年7月20日解除的诉讼请求，原审予以支持。阳光大酒店未与毛琴签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向毛琴每月支付二倍的工资，毛琴于2015年3月7日至2015年7月19日在阳光大酒店上班，故二倍工资的起付时间应为2015年4月7日，截止时间是2015年7月19日，故阳光大酒店应补发毛琴二倍工资差额为2837元／30天×24天＋4027元＋3437元＋1456元=11189.5元。因阳光大酒店提供的证据不足以证明双方劳动关系终止系因毛琴行为造成，且阳光大酒店提供的证据不足以证明毛琴的行为给该公司造成损失，故阳光大酒店应向毛琴支付解除劳动关系的经济补偿金。毛琴在阳光大酒店上班四个月零12天，月平均工资为人民币3286元，故阳光大酒店应向其支付经济补偿金3286元／月×0.5个月=1643元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、

因双方对劳动关系自2015年7月20日解除的事实无异议，故阳光大酒店请求双方之间的劳动关系自2015年7月20日解除的诉讼请求，原审予以支持。阳光大酒店未与毛琴签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向毛琴每月支付二倍的工资，毛琴于2015年3月7日至2015年7月19日在阳光大酒店上班，故二倍工资的起付时间应为2015年4月7日，截止时间是2015年7月19日，故阳光大酒店应补发毛琴二倍工资差额为2837元／30天×24天＋4027元＋3437元＋1456元=11189.5元。因阳光大酒店提供的证据不足以证明双方劳动关系终止系因毛琴行为造成，且阳光大酒店提供的证据不足以

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽03民终47号上诉人（原审原告）莆田市阳光假日大酒店有限公司，住所地福建省莆田市城厢区。法定代表人李金光。委托代理人李美红，女，1985年6月10日出生，系上诉人公司员工。被上诉人（原审被告）毛琴，女，1986年9月22日出生，汉族，住江西省九江市星子县。上诉人莆田市阳光假日大酒店有限公司（以下简称阳光大酒店）因与被上诉人毛琴劳动争议纠纷一案……