（2015）合行终字第00225号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第一项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，黄德平是在水利建筑公司承建的安徽省肥西县优质棉花示范基地建设项目杨新庄分渠工地工作中受的伤，经开区劳动局依法认定黄德平为工伤，该认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。原告水利建筑公司诉称其与黄德平不存在劳动关系，由于安徽省合肥市中级人民法院2014年11月30日作出的（2014）合民一终字第03591号民事判决书已认定黄德平与水利建筑公司之间存在事实劳动关系，因此，原告诉称其与黄德平无劳动关系的理由无事实和法律依据，依法不予采信；原告水利建筑公司认为黄德平受伤是因其酗酒、踹搅拌机导致的意外伤害，不属于工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。由于水利建筑公司未能向本院提供证据证明黄德平所受伤害不是工伤，应当承担举证不能的法律后果。综上所述，经开区劳动局受理黄德平的工伤认定申请后，依法向水利建筑公司告知了申辩和举证的权利和义务，并在依法调查取证的基础上作出经开工认（2015）0
摘要
《工伤保险条例》第十四条第一项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，黄德平是在水利建筑公司承建的安徽省肥西县优质棉花示范基地建设项目杨新庄分渠工地工作中受的伤，经开区劳动局依法认定黄德平为工伤，该认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。原告水利建筑公司诉称其与黄德平不存在劳动关系，由于安徽省合肥市中级人民法院2014年11月30日作出的（2014）合民一终字第03591号民事判决书已认定黄德平与水利建筑公司之间存在事实劳动关系，因此，原告诉称其与黄德平无劳动关系的理由无事实和法律依据，依法不予采信；原告水利建筑公司认为黄德平受
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）合行终字第00225号上诉人（原审原告）：凤台县水利建筑安装工程公司，住所地安徽省凤台县城关镇农水路，组织机构代码48539648-7。法定代表人：李茂泉，总经理。委托代理人：王扬子。被上诉人（原审被告）：合肥经济技术开发区人事劳动局，住所地安徽省合肥经济技术开发区翡翠路管委会2415#，组织机构代码00299188-0。法定代表人：刘干，局长……