申请撤销仲裁裁决 （2015）长中民四仲字第01648号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。本案中，解除劳动合同前十二个月，杨跃进享受病假工资待遇，并非其正常工作情况下的工资标准。参照上述规定精神，杨跃进的经济补偿计算标准可按其休病假之前的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）长中民四仲字第01648号申请人湖南鑫邦混凝土有限公司，住所地长沙市开福区沿江大道332号404房。法定代表人谭志雄，系该公司董事长。委托代理人肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。被申请人杨跃进。申请人湖南鑫邦混凝土有限公司（以下简称鑫邦公司）因与被申请人杨跃进申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第……