劳动争议 （2021）湘07民终30号

争议焦点为：1、鲁玲与奶茶店、饮品店是否形成劳动关系；2、（2020）鼎劳人仲99号仲裁裁决书是否正确；对于焦点1，奶茶店、饮品店称鲁玲不是奶茶店、饮品店员工，劳动关系不成立。鲁玲在奶茶店、饮品店二处工作，工作地点由奶茶店、饮品店经营者范龚洁安排，从2019年3月12日至2020年6月21日，具有连续性，故鲁玲与奶茶店、饮品店劳动关系成立。对于焦点2、（2020）鼎劳人仲99号仲裁裁决书是否正确；该裁决依据申请人鲁玲提交的证据，认定鲁玲与奶茶店、饮品店劳动关系成立，未与鲁玲签订劳动合同，裁決奶茶店、饮品店向鲁玲支付法定节假日及休假期间工资、停工期间工资、基本工资加提成、加班工资、未订立书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿、失业保险损失，事实清楚，适用法律正确。奶茶店、饮品店称鲁玲系自动离职，未单方解除鲁玲，并履行了相应义务，无需向鲁玲支付二倍工资差额、疫情期间工资、法定节假日工资、解除劳动合同经济补偿、失业保险损失金等，奶茶店、饮品店未提供证据，对其诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条

争议焦点为：1、鲁玲与奶茶店、饮品店是否形成劳动关系；2、（2020）鼎劳人仲99号仲裁裁决书是否正确；对于焦点1，奶茶店、饮品店称鲁玲不是奶茶店、饮品店员工，劳动关系不成立。鲁玲在奶茶店、饮品店二处工作，工作地点由奶茶店、饮品店经营者范龚洁安排，从2019年3月12日至2020年6月21日，具有连续性，故鲁玲与奶茶店、饮品店劳动关系成立。对于焦点2、（2020）鼎劳人仲99号仲裁裁决书是否正确；该裁决依据申请人鲁玲提交的证据，认定鲁玲与奶茶店、饮品店劳动关系成立，未与鲁玲签订劳动合同，裁決奶茶店、饮品店向鲁玲支付法定节假日及休假期间工资、停工期间工资、基本工资加提成、加班工资、未订立书面劳动

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021)湘07民终30号上诉人（原审原告）：鼎城区益禾堂奶茶店，住所地湖南省常德市鼎城区玉霞街道永安社区久光百货大厦一楼特001号。经营者：范龚洁，女，1996年6月20日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。上诉人（原审原告）：武陵区益禾堂饮品店，住所地湖南省常德市武陵区府坪街道东湖巷社区水星街130号。经营者：范龚洁，女，1996年6月20日出生，汉族……