劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第1137号

本案是劳动合同纠纷，综合双方的诉辩意见，本案二审争议的焦点，一是佳娜公司应否向梁荣冠支付经济补偿金；二是梁荣冠2014年5月的实收工资如何确定。首先，关于佳娜公司应否向梁荣冠支付经济补偿金的问题。本案中，佳娜公司上诉认为其已通过电话和邮件通知梁荣冠主动与其联系，其没有过失，不应支付经济补偿金。因佳娜公司没有提供证据证明其已经电话联系了梁荣冠，也没有证据表明邮件通知单送达给了梁荣冠，故本院认为双方无法证明梁荣冠的离职原因，应视为由佳娜公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。佳娜公司上诉主张因欠缺理据，本院不予采纳。因此，原审判决以双方均无法举证证明梁荣冠离职的原因为由认定本案是由佳娜公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定判决佳娜公司向梁荣冠支付解除劳动关系的经济补偿金7958.67元，处理正确，本院予以维持。其次，关于梁荣冠2014年5月的实收工资如何确定的问题。原审判决认为梁荣冠2014年5月的应收工资标准为8500元，实收工资为7638.26元，佳娜公司对应收工资标准未提出异议，但上诉提出梁荣冠的月工资构成中包含了每月500

本案是劳动合同纠纷，综合双方的诉辩意见，本案二审争议的焦点，一是佳娜公司应否向梁荣冠支付经济补偿金；二是梁荣冠2014年5月的实收工资如何确定。首先，关于佳娜公司应否向梁荣冠支付经济补偿金的问题。本案中，佳娜公司上诉认为其已通过电话和邮件通知梁荣冠主动与其联系，其没有过失，不应支付经济补偿金。因佳娜公司没有提供证据证明其已经电话联系了梁荣冠，也没有证据表明邮件通知单送达给了梁荣冠，故本院认为双方无法证明梁荣冠的离职原因，应视为由佳娜公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。佳娜公司上诉主张因欠缺理据，本院不予采纳。因此，原审判决以双方均无法举证证明梁荣冠离职的原因为由认定本案是由佳娜公司提出且经双

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第1137号上诉人（原审被告）佛山市南海佳娜花边有限公司，住所地佛山市南海区大沥镇。法定代表人李庆云。委托代理人芮丽莎，女，汉族，1982年9月12日出生，住江西省南昌市。被上诉人（原审原告）梁荣冠，男，1978年1月15日出生，住广东省阳东县。上诉人佛山市南海佳娜花边有限公司（以下简称佳娜公司）因与被上诉人梁荣冠劳动合同纠纷一案……