（2015）深中法劳终字第4617号

陈园根与凯嵘公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于加班工资问题。陈园根主张其工资标准为月薪制2200元／月至2500元／月，每月上班29天，每天上班8小时，但其提供的工资条没有凯嵘公司的签章，凯嵘公司对此亦不予认可，故原审法院对工资条不予采信，并根据双方签订的《劳动合同》上关于工资的约定，认定陈园根的工资结构为“基本工资1500元＋加班费等补助共计2200元”，并无不当，本院予以确认。凯嵘公司提交的2014年4月至2015年3月《工资表》，其中2014年4月至12月的加班时间与其提交的《考勤表》上记载的加班时间不一致，两者相矛盾，陈园根对工资表的真实性亦不予认可，故原审法院对该《工资表》不予采信，并无不当。凯嵘公司提交的《考勤表》没有陈园根的签名确认，陈园根对其真实性亦不予确认，故本院对《考勤表》不予采信。因双方签订的《劳动合同》上有关于“基本工资1500元＋加班费等补助共计2200元”的约定，且从陈园根的工资银行流水来看，陈园根的工资明显高于同期最低工资标准，故原审法院采信陈园根存在加班的事实，并结合本案案情，酌定陈园根的工作时间为每月工作26天，每天8小

陈园根与凯嵘公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于加班工资问题。陈园根主张其工资标准为月薪制2200元／月至2500元／月，每月上班29天，每天上班8小时，但其提供的工资条没有凯嵘公司的签章，凯嵘公司对此亦不予认可，故原审法院对工资条不予采信，并根据双方签订的《劳动合同》上关于工资的约定，认定陈园根的工资结构为“基本工资1500元＋加班费等补助共计2200元”，并无不当，本院予以确认。凯嵘公司提交的2014年4月至2015年3月《工资表》，其中2014年4月至12月的加班时间与其提交的《考勤表》上记载的加班时间不一致，两者相矛盾，陈园根对工资表的真实性亦不予认可，故

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4617号上诉人（原审原告）深圳市凯嵘家具有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道同乐社区浪背工业区凯嵘家具厂。法定代表人刘斌，该公司执行董事。委托代理人胡润杰，广东禾正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈园根，身份证住址江西省樟树市。上诉人深圳市凯嵘家具有限公司（以下简称凯嵘公司）因与被上诉人陈园根劳动争议一案，不服广东省深圳市龙……