（2014）苏中民终字第02562号

郑杏枝在下班途中受到机动车事故伤害，已由劳动部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，海龙公司在收到工伤认定决定书后的法定期间内未提出行政复议或诉讼，该工伤认定应具有法律效力，郑杏枝有权依法享受相应的工伤致残待遇。关于双方解除劳动合同的时间，海龙公司主张郑杏枝在2013年1月至6月已经自动解除了劳动关系，但劳动关系并无自动解除一说，郑杏枝也未在上述期间向海龙公司提出辞职申请，海龙公司主张郑杏枝在受伤后既未请假也不上班，但未能提供相应依据，海龙公司也未对郑杏枝的上述行为作出任何处理。现郑杏枝同意以伤残等级评定之日作为双方劳动关系解除之日于法不悖，原审法院予以确认，即自2013年10月17日起解除海龙公司、郑杏枝的劳动关系。关于郑杏枝的工伤保险待遇，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除劳动合同时的年龄之差计算，九级伤残每满一年发给0.4个月当地职工平均工资；以当地

郑杏枝在下班途中受到机动车事故伤害，已由劳动部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，海龙公司在收到工伤认定决定书后的法定期间内未提出行政复议或诉讼，该工伤认定应具有法律效力，郑杏枝有权依法享受相应的工伤致残待遇。关于双方解除劳动合同的时间，海龙公司主张郑杏枝在2013年1月至6月已经自动解除了劳动关系，但劳动关系并无自动解除一说，郑杏枝也未在上述期间向海龙公司提出辞职申请，海龙公司主张郑杏枝在受伤后既未请假也不上班，但未能提供相应依据，海龙公司也未对郑杏枝的上述行为作出任何处理。现郑杏枝同意以伤残等级评定之日作为双方劳动关系解除之日于法不悖，原审法院予以确认，即自2013年10月17日起解除海龙公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02562号上诉人（原审原告）苏州海龙制衣有限公司，住所地江苏省太仓市陆渡镇郑和中路35号，组织机构代码79861566-0。法定代表人李家奇，董事长。委托代理人浦兆明。被上诉人（原审被告）郑杏枝。委托代理人冯正平。上诉人苏州海龙制衣有限公司（以下简称海龙公司）因与被上诉人郑杏枝工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（201……