（2015）阳中法立民申字第33号

本案争议的焦点是用人单位未为劳动者办理参加社会保险手续，劳动者以此为由解除劳动关系是否应事先告知用人单位。也就是说，本案赵朝阳在获悉恒昌刀具公司未为其办理参加社会保险手续，直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁解除劳动关系是否有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，赵朝阳与恒昌刀具公司发生劳动争议后，既可以选择与用人单位协商解决，也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，恒昌刀具公司称赵朝阳没有事先告知用人单位而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁违反法律规定的理由不成立，本院不予采纳。本院二审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，处理结果恰当，应予维持。综上所述，阳江市阳东区恒昌刀具有限公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉

本案争议的焦点是用人单位未为劳动者办理参加社会保险手续，劳动者以此为由解除劳动关系是否应事先告知用人单位。也就是说，本案赵朝阳在获悉恒昌刀具公司未为其办理参加社会保险手续，直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁解除劳动关系是否有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以

广东省阳江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）阳中法立民申字第33号再审申请人（一审原告、并案被告，二审上诉人）：阳江市阳东区恒昌刀具有限公司。住所地：阳江市阳东区工业四区裕东六路东。法定代表人：郑晓，该公司总经理。委托代理人：冯庆卓，男，汉族，1961年6月1日出生，住阳江市阳东区，是该公司业务员。被申请人（一审被告、并案原告，二审被上诉人）：赵朝阳，男，1963年12月14日出生，壮族……