（2013）宁民终字第2859号

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到人身损害的职工有权获得工伤保险赔偿，享受工伤待遇。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，潘永军因工受伤构成十级伤残，其于2013年1月14日提出解除劳动关系，并要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，应予支持。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。潘永军停工留薪期超过3个月，新明源公司只支付了1个月工资，现潘永军再要求支付2个月停工留薪期工资的请求，符合法律规定，予以采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因用人单位未签订书面劳动合同，故对潘永军要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，符合法律规定，应予支持。据此，根据《中华

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到人身损害的职工有权获得工伤保险赔偿，享受工伤待遇。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，潘永军因工受伤构成十级伤残，其于2013年1月14日提出解除劳动关系，并要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，应予支持。在

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第2859号上诉人（原审原告）江苏新明源岩棉保温制品有限公司，住所地南京市江宁区汤山街道汤山工业集中区。法定代表人梁玉丹，江苏新明源岩棉保温制品有限公司总经理。委托代理人梁玉媛。被上诉人（原审被告）潘永军。上诉人江苏新明源岩棉保温制品有限公司（以下简称新明源公司）因与被上诉人潘永军工伤保险待遇、追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市江宁区人民……