劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第445号

根据双方提供的证据以及有关陈述，双方争议焦点如下：1.李大刚2012年9月至2014年12月任职期间正常工作时间工资如何计算？2.天乙公司应否支付李大刚2010年6月至2014年12月加班工资差额？3.天乙公司应否支付李大刚2009年至2014年高温津贴？针对争议焦点1，李大刚提供录音资料及证人贝某出庭等拟证明其上述期间正常工作时间工资3100元/月。原审法院认为，劳动合同经双方协商一致达成，真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。按照劳动合同载明内容，李大刚上述期间正常工作时间工资应按1500元/月标准计付。因李大刚每月工资中包括基本工资、加班工资、职务津贴、岗位津贴、高温补贴、伙食补助、住房补助等项目，故李大刚实际领取工资高于劳动合同约定标准应属正常现象，不能以此推定正常工作时间工资超出合同约定1500元/月的标准。另，录音资料未能反映对话双方人员身份情况，对话内容仅反映对话人对参保工资基数反复协商，并不能证明正常工作时间工资金额及状况，故录音资料不能证明李大刚前述说法。证人贝某口头说明李大刚正常工作时间工资为3100元/月，但其未能提供书面证据或其他有效证据佐证

根据双方提供的证据以及有关陈述，双方争议焦点如下：1.李大刚2012年9月至2014年12月任职期间正常工作时间工资如何计算？2.天乙公司应否支付李大刚2010年6月至2014年12月加班工资差额？3.天乙公司应否支付李大刚2009年至2014年高温津贴？针对争议焦点1，李大刚提供录音资料及证人贝某出庭等拟证明其上述期间正常工作时间工资3100元/月。原审法院认为，劳动合同经双方协商一致达成，真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。按照劳动合同载明内容，李大刚上述期间正常工作时间工资应按1500元/月标准计付。因李大刚每月工资中包括基本工资、加班工资、职务津贴、岗位津贴、高温

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)中中法民六终字第445号上诉人（原审原告）：李大刚，男，汉族，住湖南省华容县，公民身份号码×××4213。被上诉人（原审被告）：广东天乙集团有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：胡继洪，该公司总经理。委托代理人：刘德华。上诉人李大刚与被上诉人广东天乙集团有限公司（以下简称天乙公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民……