劳动争议 （2019）皖1802民初5547号
裁判要旨
自被告于2009年8月10日入职原告处,并签订了劳动合同，双方即建立劳动关系。 2019年4月1日被告向原告递交了《解除劳动合同通知书》并于当日离职,故此,本院认定双方的劳动关系已于2019年4月1日解除。 劳动者的合法权益受法律保护，原告应向被告支付相关的劳动待遇，包括： 经济补偿金，因原告没有为被告办理社会保险,故被告有权解除劳动合同,并有权要求原告支付经济补偿金,按照双方的劳动关系解除前十二个月被告的月平均工资3436元标准计算；自2009年8月10日被告入职原告处，至2019年4月1日双方解除劳动关系，已满9.5年不满10年，故计算10个月，计3436元/月×10个月=34360元。 故宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出〔2019〕宣劳仲裁字70-1号仲裁裁决并无不当，故对原告的该项请求，本院不予支持；对于原告要求不支付产假工资11612.82元、加班工资3475.49元、带薪年休假工资1895.64元的诉请，因宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出〔2019〕宣劳仲裁字70-2号终局仲裁裁决，该裁决已发生法律效力，对于该部分诉
摘要
宣城市中医医院与王云霞劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1802民初5547号 原告：宣城市中医医院，住所地安徽省宣城市。 法定代表人：张述芳，该医院董事长。 委托诉讼代理人：金涛，宣城市宣州区南方法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：刘道亮，该院办公室主任。 被告：王云霞，女，1990年11月20日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：管必合，安徽杰灵律师事务所律……