（2015）深中法劳终字第5612号

胡庆勇和信瑞公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。胡庆勇主张其离职的经过为：2012年12月13日，信瑞公司的HＲ主管景晓婉口头告知胡庆勇违反公司规章制度并出示解除劳动合同通知书，同时拿出离职申请单（离职类型处勾选单方解除劳动合同、公司提出，解除理由是严重违反公司规章制度）以及12月份薪资确认单让胡庆勇签字，待胡庆勇签字后，景晓婉将离职申请单和薪资确认单收回。胡庆勇认为其虽与同事发生过争执，但并未构成严重违反规章制度，信瑞公司系违法解除劳动合同。信瑞公司则主张胡庆勇系主动离职，因胡庆勇与同事发生争执后请病假，于2012年12月13日申请离职，填写离职申请单（离职类型处勾选单方解除劳动合同、员工提出）并结算了当月工资，信瑞公司向其出具了离职证明，但因员工档案失窃，信瑞公司无法举证离职申请单及离职证明。因胡庆勇、信瑞公司双方主张的胡庆勇离职原因，均未得到对方的确认，本院均不予采信。鉴于双方均无法证明离职原因，本院视为由信瑞公司提出并经双方协商一致解除，信瑞公司应支付胡庆勇解除劳动合同的经济补偿金为43771元，原审对此计

胡庆勇和信瑞公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。胡庆勇主张其离职的经过为：2012年12月13日，信瑞公司的HＲ主管景晓婉口头告知胡庆勇违反公司规章制度并出示解除劳动合同通知书，同时拿出离职申请单（离职类型处勾选单方解除劳动合同、公司提出，解除理由是严重违反公司规章制度）以及12月份薪资确认单让胡庆勇签字，待胡庆勇签字后，景晓婉将离职申请单和薪资确认单收回。胡庆勇认为其虽与同事发生过争执，但并未构成严重违反规章制度，信瑞公司系违法解除劳动合同。信瑞公司则主张胡庆勇系主动离职，因胡庆勇与同事发生争执后请病假，于2012年12

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5612号上诉人（原审原告）胡庆勇。委托代理人谢建华，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）信瑞电子（深圳）有限公司。法定代表人LouisAbrahamRosen，系该公司董事长。委托代理人池俊斌。上诉人胡庆勇因与被上诉人信瑞电子（深圳）有限公司（以下简称信瑞公司）劳动争议一案，上诉人胡庆勇不服广东省深圳市盐田区人民法院（2……