工伤保险待遇纠纷 （2017）渝0107民初5141号

威腾公司主张与戴可文不存在劳动关系，但经（2016）渝05行终503号行政判决书认定威腾公司、戴可文存在事实劳动关系，并驳回其要求撤销九人社伤险认决字[2015]324号认定工伤决定书的诉讼请求，威腾公司就此申请再审亦被重庆市高级人民法院裁定驳回，根据该认定工伤决定书所载调查核实内容，一审法院确认戴可文受伤时与威腾公司存在劳动关系。戴可文因工受伤事实有认定工伤决定书予以证明，戴可文应当依法享受工伤保险待遇。渝九劳人仲案字（2016）第1289号仲裁裁决书裁决确认威腾公司、戴可文于2017年1月10日解除劳动关系，威腾公司、戴可文对该裁决项均未起诉，一审法院予以确认。威腾公司未就戴可文工资标准举示相关证据，戴可文陈述其工资标准为160元/天，但未就其每月工作时间举示相关证据，故一审法院根据法定计薪天数确认戴可文受伤前月平均工资为160元/天×21.75天=3480元。威腾公司未举证证明为戴可文缴纳了工伤保险费，戴可文主张的工伤保险待遇款项应由威腾公司支付。对于戴可文主张的工伤保险待遇一审法院确认如下：（1）原、戴可文一致确认戴可文支付了进行工伤伤残等级鉴定的鉴定费400元及检查费500元

威腾公司主张与戴可文不存在劳动关系，但经（2016）渝05行终503号行政判决书认定威腾公司、戴可文存在事实劳动关系，并驳回其要求撤销九人社伤险认决字[2015]324号认定工伤决定书的诉讼请求，威腾公司就此申请再审亦被重庆市高级人民法院裁定驳回，根据该认定工伤决定书所载调查核实内容，一审法院确认戴可文受伤时与威腾公司存在劳动关系。戴可文因工受伤事实有认定工伤决定书予以证明，戴可文应当依法享受工伤保险待遇。渝九劳人仲案字（2016）第1289号仲裁裁决书裁决确认威腾公司、戴可文于2017年1月10日解除劳动关系，威腾公司、戴可文对该裁决项均未起诉，一审法院予以确认。威腾公司未就戴可文工资标准举

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017）渝0107民初5141号上诉人（原审原告）：重庆威腾化工有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区水碾村29号（重庆恒胜化工品交易市场6-5），注册号500107000090769。法定代表人：罗有光，该公司经理。委托诉讼代理人：袁昌发，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）:戴可文，男委托诉讼代理人：郑美鹄，四川迪扬（重庆）律师事务所律师。上诉人重庆威腾……