劳动合同纠纷 （2016）粤13民终208号

关于是否存在违法解除情形。上诉人自2015年3月3日开始未到被上诉人处上班，被上诉人在2015年3月25日向上诉人发出《关于李少华女士旷工复工处理通知》，限其在2015年4月3日前回公司报到，否则作自动离职处理。另被上诉人也提交证据证实其已通过发送短信通知方式要求上诉人回来上班。对于上述事实，上诉人清楚并知晓。上诉人2015年3月3日后未到被上诉人处上班的事实双方均无异议，但上诉人主张其于2015年3月2日已被被上诉人口头通知解雇，原审时因未能提交相关证据予以佐证，原审法院不予采信正确，本院予以支持。综上，被上诉人按照其公司规定与上诉人解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，原审法院对此予以认可正确。本院予以支持，故对上诉人诉请，本院不予采纳。再，原审法院关于上诉人的带薪年休假工资，2月份的工资数额及2014年度年终奖的认定及说理部分，已清楚予以阐述，本院予以支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属

关于是否存在违法解除情形。上诉人自2015年3月3日开始未到被上诉人处上班，被上诉人在2015年3月25日向上诉人发出《关于李少华女士旷工复工处理通知》，限其在2015年4月3日前回公司报到，否则作自动离职处理。另被上诉人也提交证据证实其已通过发送短信通知方式要求上诉人回来上班。对于上述事实，上诉人清楚并知晓。上诉人2015年3月3日后未到被上诉人处上班的事实双方均无异议，但上诉人主张其于2015年3月2日已被被上诉人口头通知解雇，原审时因未能提交相关证据予以佐证，原审法院不予采信正确，本院予以支持。综上，被上诉人按照其公司规定与上诉人解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终208号上诉人（原审原告）：李少华，女，汉族，身份证住址：广东省惠州市惠阳区，公民身份号码：×××3920。委托代理人：韩根贤，广东君厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市欧亚达工业自动化设备有限公司，住所：惠州市。法定代表人：徐巍，职务：总经理。委托代理人：吴育辉，广东德邻律师事务所律师。委托代理人：张福群，广东德邻律师事务……