工伤保险待遇纠纷 （2014）泉民终字第4523号

双方当事人对上诉人在被上诉人公司从事木工工作，双方形成事实劳动关系，上诉人于2013年8月26日在被上诉人承建的南安市霞美镇成辉国际机电工地上班拆除工棚过程中，不慎从竹架上滑倒掉落地面，导致受伤的事实均不持异议，本院予以确认。由于双方均未提供书面劳动合同以确认上诉人的工资数额，上诉人也未能提供其在被上诉人处领取工资的相关凭证，故原审参照2013年度福建省建筑业月平均工资3734.5元的标准计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，并无不当。上诉人主张按每月7000元的标准计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，缺乏依据，不予支持。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条的规定及中国人民解放军第一八零医院病历，原审认定上诉人的停工留薪期为4个月符合上诉人的伤情，并无不当，应予确认。上诉人对此提出上诉，理由不能成立，本院不予支持。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，每满一年发给O.2个月，不满一年的按一年计算，低于5个

双方当事人对上诉人在被上诉人公司从事木工工作，双方形成事实劳动关系，上诉人于2013年8月26日在被上诉人承建的南安市霞美镇成辉国际机电工地上班拆除工棚过程中，不慎从竹架上滑倒掉落地面，导致受伤的事实均不持异议，本院予以确认。由于双方均未提供书面劳动合同以确认上诉人的工资数额，上诉人也未能提供其在被上诉人处领取工资的相关凭证，故原审参照2013年度福建省建筑业月平均工资3734.5元的标准计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，并无不当。上诉人主张按每月7000元的标准计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，缺乏依据，不予支持。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条的规定及中国人民解放

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第4523号上诉人（原审原告）况明刚。委托代理人师兵，河南银基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福建隆晟集团有限公司，住所地福建省龙海市石码镇新洲尾九龙新城29号楼208室。法定代表人吴志义，该公司总经理。委托代理人王志马，该公司职员。上诉人况明刚因与被上诉人福建隆晟集团有限公司（下称隆晟公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省南安市人……