（2015）宁民终字第7184号

劳动者的合法权利受法律保护。用人单位应当及时足额向劳动者支付报酬。本案中，陈加芳与江陵机电公司的劳动合同约定，工资发放日期为每月26日。陈加芳在2015年4月工资条上签名并出具给江陵机电公司收条载明其已经收到江陵机电公司支付的2015年5月的工资，工资全部结清，现陈加芳主张江陵机电公司拖欠工资，仅提供其自行制作的工资发放明细，江陵机电公司不予认可，该证据亦不能证明江陵机电公司拖欠工资的事实，故不予采信。江陵机电公司为陈加芳缴纳社会保险至2015年6月，不违反法律规定。综上，陈加芳以江陵机电公司拖欠劳动报酬、未足额缴纳社会保险为由解除双方的劳动关系并主张经济补偿金，无事实依据，原审法院不予支持。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按相关规定向劳动者支付相应的高温津贴、岗位津贴。江陵机电公司未提交证据证明其公司采取了防暑降温措施，其应向陈加芳支付高温费，故对陈加芳主张的2014年高温费800元，予以支持。年休假工资不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，原审法院不予理涉。陈加芳要求江陵机电公司返还合同保证金500元、补缴社会保险的请求，因未经仲裁前置程序，

劳动者的合法权利受法律保护。用人单位应当及时足额向劳动者支付报酬。本案中，陈加芳与江陵机电公司的劳动合同约定，工资发放日期为每月26日。陈加芳在2015年4月工资条上签名并出具给江陵机电公司收条载明其已经收到江陵机电公司支付的2015年5月的工资，工资全部结清，现陈加芳主张江陵机电公司拖欠工资，仅提供其自行制作的工资发放明细，江陵机电公司不予认可，该证据亦不能证明江陵机电公司拖欠工资的事实，故不予采信。江陵机电公司为陈加芳缴纳社会保险至2015年6月，不违反法律规定。综上，陈加芳以江陵机电公司拖欠劳动报酬、未足额缴纳社会保险为由解除双方的劳动关系并主张经济补偿金，无事实依据，原审法院不予支持。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7184号上诉人（原审原告）陈加芳，女，汉族，1970年10月18日生。被上诉人（原审被告）南京江陵机电集团有限公司，住所地南京市江宁区东山街道大里社区。法定代表人张如兴，该公司董事长。委托代理人吴军萍，江苏君泊律师事务所律师。上诉人陈加芳因与被上诉人南京江陵机电集团有限公司（以下简称江陵机电公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不……