工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终2438号

根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：柒级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告苍海煤矿与被告何兴良成立劳动关系后，被告在劳动过程被确诊为职业病，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为柒级伤残，停工留薪期自受伤之日起90天。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，对此予以确认。原告未为被告办理工伤保险待遇手续，根据《工伤保险条例》的规定，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。原告主张以3100元/月计算被告的工伤保险待遇，被告主张以仲裁裁决书认定的5243.67元（68167.71元÷13个月=5243.67元/月）计算被告的工资，但原、被告均未提交证据予以证实。被告主张其工资有银行转账及现金支付，被告虽主张被告工

根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：柒级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告苍海煤矿与被告何兴良成立劳动关系后，被告在劳动过程被确诊为职业病，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为柒级伤残，停工留薪期自受伤之日起90天。庭审中，

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终2438号 上诉人(原审原告)：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿，住所地织金县阿弓镇大桥村，统一社会信用代码：915200007457374610。 负责人：喻建雄，该矿矿长。 委托诉讼代理人(特别授权)：兰亚松，男，穿青人，1989年11月3日出生，住贵州省织金县城关镇。该公司员工。 被上诉人(原审被告)：何兴良，……