确认劳动关系纠纷 （2014）渝一中法民终字第03411号

友联公司对双方存在劳动关系的事实并无异议，对于劳动关系建立的时间，应由友联公司承担举证责任。友联公司主张双方于2012年12月1日建立劳动关系，但未举示证据证明，故对其该项主张不予采信。周世伟持有友联公司2012年5月、10月的送货单，能够认定友联公司在2012年12月1日前已对周世伟实际用工的事实。对周世伟的入职时间，一审法院采纳周世伟的主张，即2012年3月17日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……本案中，友联公司与周世伟于2012年3月17日建立劳动关系，应当于同年4月16日前签订书面劳动合同。双方未签订，故友联公司应当在201

友联公司对双方存在劳动关系的事实并无异议，对于劳动关系建立的时间，应由友联公司承担举证责任。友联公司主张双方于2012年12月1日建立劳动关系，但未举示证据证明，故对其该项主张不予采信。周世伟持有友联公司2012年5月、10月的送货单，能够认定友联公司在2012年12月1日前已对周世伟实际用工的事实。对周世伟的入职时间，一审法院采纳周世伟的主张，即2012年3月17日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03411号上诉人（原审原告）：重庆友联食品有限公司。法定代表人：宋华刚，该公司总经理。委托代理人：郑学明，重庆东和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周世伟，男，汉族，1984年6月1日出生。上诉人重庆友联食品有限公司（以下简称友联公司）与被上诉人周世伟确认劳动关系纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2014年2月19日作出（20……