（2014）德行终字第31号

第三人杜承春与仟森公司之间存在劳动关系。杜承春在上诉人公司1760车间搭架管时从行车上摔下受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一款，应认定为工伤。被告作出德竹人社伤决字（2013）第438号《认定工伤决定书》，事实清楚、证据充分、程序合法。判决如下：维持德阳市人力资源和社会保障局于2014年2月21日作出的德竹人社伤决字（2013）第438号《认定工伤决定书》，认定杜承春为工伤的具体行政行为。宣判后，原审原告仟森公司不服，请求撤销一审判决和被上诉人作出工伤认定，诉讼费由被上诉人承担。本院经审理查明，上诉人仟森公司将厂房改扩建工程发包给不具备用工资质的自然人陈江。2013年1月5日下午，原审第三人杜承春在陈江承包仟森公司1760车间搭架管时从行车上摔下受伤。同年11月26日绵竹市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：杜承春与仟森公司之间存在劳动关系。该仲裁裁决生效后，被上诉人于2014年2月21日作出德竹人社伤决字（2013）第438号《工伤认定决定书》，认定杜承春属工伤。上诉人不服，向德阳市旌阳区人民法院提起行政诉讼。本院认为，上诉人将工程发包给不具备用工主体资格的自然人陈江，原审第三人杜承春在

第三人杜承春与仟森公司之间存在劳动关系。杜承春在上诉人公司1760车间搭架管时从行车上摔下受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一款，应认定为工伤。被告作出德竹人社伤决字（2013）第438号《认定工伤决定书》，事实清楚、证据充分、程序合法。判决如下：维持德阳市人力资源和社会保障局于2014年2月21日作出的德竹人社伤决字（2013）第438号《认定工伤决定书》，认定杜承春为工伤的具体行政行为。宣判后，原审原告仟森公司不服，请求撤销一审判决和被上诉人作出工伤认定，诉讼费由被上诉人承担。本院经审理查明，上诉人仟森公司将厂房改扩建工程发包给不具备用工资质的自然人陈江。2013年1月5日下午，原审第三

四川省德阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）德行终字第31号上诉人（原审原告）绵竹仟森纸业有限责任公司，住所地：绵竹市土门镇。法定代表人吴光忠，该公司总经理。委托代理人杨万礼，四川环峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）德阳市人力资源和社会保障局。住所地：德阳市天山南路。法定代表人靳钊军，该局局长。委托代理人李懿，该局工作人员。原审第三人杜承春，男，汉族，住绵竹市广济镇。委托代理人陈华，……