（2015）深中法劳终字第3301号

ＸＸＸ与纽威公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于纽威公司是否应向ＸＸＸ支付违法解除劳动关系的赔偿金。纽威公司上诉称2013年9月与金德胜签订了公司窗帘业务的转卖协议，此销售活动最后截止时间为2014年8月，并且公司在2014年7月被售卖的窗帘杆产品的设备已经搬离公司，所有的相关人员已经不在此部门上班，公司不再生产此产品，鉴于公司岗位人员的饱和状态，纽威公司于2014年11月14日向ＸＸＸ发出通知要求协商解除劳动合同。ＸＸＸ对此予以否认，认为其在纽威公司都有事可做，且纽威公司从未就解除劳动合同事宜与其进行过协商。本院认为，双方签订的劳动合同约定ＸＸＸ的岗位为仓库领班，纽威公司并未能提供充分有效证据证明存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，且纽威公司也未能提供证据证明双方就变更劳动合同内容进行过协商，因此，纽威公司提出与ＸＸＸ解除劳动合同不符合相关法律规定可以解除的情形，属于违法解除劳动合同，应向ＸＸＸ支付违法解除劳动合同的赔偿金81750元（3270元／月×12.5个月×2倍），双方认可纽威公司已经支付经济

ＸＸＸ与纽威公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于纽威公司是否应向ＸＸＸ支付违法解除劳动关系的赔偿金。纽威公司上诉称2013年9月与金德胜签订了公司窗帘业务的转卖协议，此销售活动最后截止时间为2014年8月，并且公司在2014年7月被售卖的窗帘杆产品的设备已经搬离公司，所有的相关人员已经不在此部门上班，公司不再生产此产品，鉴于公司岗位人员的饱和状态，纽威公司于2014年11月14日向ＸＸＸ发出通知要求协商解除劳动合同。ＸＸＸ对此予以否认，认为其在纽威公司都有事可做，且纽威公司从未就解除劳动合同事宜与其进行过协商。本院认为，双方签订的劳动合同约定ＸＸＸ的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3301号上诉人（原审原告）纽威家居工业制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道后亭社区南亭路47号、56号。法定代表人安嘉成，该公司总经理。委托代理人胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）ＸＸＸ，身份证地址山东省曹县。上诉人纽威家居工业制品（深圳）有限公司（以下简称纽威公司）因与被上诉人ＸＸＸ劳动争议一案，……