（2015）浙甬民一终字第659号

浒山环卫所属事业单位法人，其根据慈溪市人力资源和社会保障局、慈溪市财政局所确定的慈溪市机关事业单位工作人员夏令费每月80元的标准向温振军发放高温费，并未违反法律规定，温振军主张浒山环卫所应当依照企业单位工作人员的高温费标准向温振军发放每月200的高温费，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于温振军主张的带薪年休假工资，因带薪年休假工资的仲裁时效期间和保护期间可参照加班工资，故温振军主张的2011年度（含2011年）之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，且浒山环卫所已足额支付温振军2012年至2014年的带薪年休假工资，温振军虽对其领取的款项性质有异议，但其异议理由不符合常理，原审法院不予采信。因此，对温振军主张的2009年至2014年的带薪年休假工资原审法院不予支持。关于浒山环卫所于2014年9月25日解除与温振军的劳动关系的行为是否合法的问题。原审法院认为，根据原审法院认定的事实，在2014年9月6日至9月14日期间，温振军在工作时间内离岗达三次以上，其行为违反了《员工手册》第21条第8款之规定，属于严重违反规章制度，浒山环卫所有权解除劳动合同，且浒山环卫所已将解除事由通知工会，故浒

浒山环卫所属事业单位法人，其根据慈溪市人力资源和社会保障局、慈溪市财政局所确定的慈溪市机关事业单位工作人员夏令费每月80元的标准向温振军发放高温费，并未违反法律规定，温振军主张浒山环卫所应当依照企业单位工作人员的高温费标准向温振军发放每月200的高温费，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于温振军主张的带薪年休假工资，因带薪年休假工资的仲裁时效期间和保护期间可参照加班工资，故温振军主张的2011年度（含2011年）之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，且浒山环卫所已足额支付温振军2012年至2014年的带薪年休假工资，温振军虽对其领取的款项性质有异议，但其异议理由不符合常理，原审法院不予采信。

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第659号上诉人（原审原告）：温振军。被上诉人（原审被告）：慈溪市浒山街道环境卫生管理所。法定代表人：叶岳军。委托代理人：陈少军。上诉人温振军因与被上诉人慈溪市浒山街道环境卫生管理所（以下简称浒山环卫所）劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2015年6月9日作出的（2015）甬慈民初字第407号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……