经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终8307号

劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，NGK公司《就业规章》于2008年之前制定，内容不违反法律、行政法规等强制性规定，后经三次修订，其中2008年之后的一次修订经过民主程序，并对包括NGK公司在内的全体劳动者进行了培训及送达，故可以作为NGK公司用工管理及本案处理的依据。本案的争议焦点在于张后华的行为是否符合现行《就业规章》第46条第2款第（21）项所列举的“恐吓、威胁、强迫、打架、殴打、采取暴力伤害行为或性骚扰”情形。一审法院认为，从NGK公司提交的视听资料可以看出，首先，在工作时间及工作场所主动挑起纠纷的是李东洋，其质问的语气并伴有手指向对方的动作激起了张后华的反感，并进而言语反击，引发了双方的纠纷，因而从主观方面看，NGK公司不具有打架或采取暴力伤害行为的主观故意；其次，在双方发生口角后，张后华转身欲向生产主管反映，李东洋却一味纠缠，跟在张后华后面不断辱骂，张后华忍不住推了他一下，对方立刻还击，随后双方互有推

劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，NGK公司《就业规章》于2008年之前制定，内容不违反法律、行政法规等强制性规定，后经三次修订，其中2008年之后的一次修订经过民主程序，并对包括NGK公司在内的全体劳动者进行了培训及送达，故可以作为NGK公司用工管理及本案处理的依据。本案的争议焦点在于张后华的行为是否符合现行《就业规章》第46条第2款第（21）项所列举的“恐吓、威胁、强迫、打架、殴打、采取暴力伤害行为或性骚扰”情形。一

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8307号上诉人（原审原告）：NGK（苏州）环保陶瓷有限公司，住所地苏州市苏州高新区鹿山路58号。法定代表人：蟹江浩嗣，董事长。委托诉讼代理人：戴彦君，上海市毅石（苏州））律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂晓霞，该公司职员。被上诉人（原审被告）：张后华，男，1981年1月14日生，汉族，住苏州市虎丘区。委托诉讼代理人：柳蕾，江苏大名大……