劳动合同纠纷 （2016）粤03民终4388号

港龙公司与于长魁双方签订《劳动合同》及《深圳市绿色出租小汽车员工服务合同》，本院据此认定双方同时建立了劳动关系和承包经营关系，双方的行为亦同时受双方合同约定及劳动法律法规、合同法律法规的约束。关于违法解除劳动合同赔偿金。港龙公司主张双方实际并未解除劳动关系，收回于长魁原来驾驶的车辆后，于长魁可以驾驶其他车辆，并未剥夺其劳动条件。本院认为，港龙公司虽然未实际作出解除与于长魁劳动关系的意思表示，但于长魁是港龙公司的出租小车司机，港龙公司因他人拖欠管理费于2015年6月4日收回他人与于长魁一起驾驶的车辆，且未举证证明其曾安排于长魁驾驶其他车辆的事实，故港龙公司收回车辆相当于剥夺了于长魁的必要劳动条件，导致于长魁无法正常工作，于长魁主张港龙公司违法解除其劳动合同不当，此情形应属被迫解除劳动合同。原审判决认定港龙公司违法解除于长魁劳动合同，认定事实错误，本院予以纠正。另，双方在员工服务合同中约定于长魁每月获取的留成收益已包含了合同到期终止或其他情况解除合同的经济补偿金，该约定损害劳动者的合法权益，应属无效。港龙公司按照劳动合同约定的深圳市同期最低工资标准2030元向于长魁发放工资，结合于长魁的工

港龙公司与于长魁双方签订《劳动合同》及《深圳市绿色出租小汽车员工服务合同》，本院据此认定双方同时建立了劳动关系和承包经营关系，双方的行为亦同时受双方合同约定及劳动法律法规、合同法律法规的约束。关于违法解除劳动合同赔偿金。港龙公司主张双方实际并未解除劳动关系，收回于长魁原来驾驶的车辆后，于长魁可以驾驶其他车辆，并未剥夺其劳动条件。本院认为，港龙公司虽然未实际作出解除与于长魁劳动关系的意思表示，但于长魁是港龙公司的出租小车司机，港龙公司因他人拖欠管理费于2015年6月4日收回他人与于长魁一起驾驶的车辆，且未举证证明其曾安排于长魁驾驶其他车辆的事实，故港龙公司收回车辆相当于剥夺了于长魁的必要劳动条件

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4388号上诉人（原审被告）深圳市港龙运输实业有限公司。法定代表人范瑞亭，系该公司董事长。委托代理人王力，系该公司员工。委托代理人王喜谦，系该公司员工。被上诉人（原审原告）于长魁。委托代理人郑汉东，广东恒港律师事务所律师。委托代理人李争光，广东恒港律师事务所实习律师。上诉人深圳市港龙运输实业有限公司（以下称港龙公司）因与被上诉人于长魁……