工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终9181号

一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费的问题。因江南高纤公司自2007年1月起为杨守道缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第三十七条及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费由工伤保险基金支付，且杨守道对此无异议，故一审法院不予理涉。二、关于一次性伤残就业补助金的认定问题。因双方对杨守道构成十级伤残以及江南高纤公司应当向杨守道支付一次性伤残就业补助金15000元没有争议，故一审法院予以认定。三、关于停工留薪期工资的认定问题。杨守道主张22962.6元，其因交通事故受伤并认定工伤，伤后至今未去江南高纤公司上班，其主张停工留薪期为6个月，按每月3827.1元计算。江南高纤公司认为，因杨守道主张的停工留薪期工资已在交通事故中获得赔偿，故其无需向杨守道支付停工留薪期工资，如果误工费与停工留薪期工资存在差额的，杨守道可以主张。即使支付停工留薪期工资，但平均工资应按基本工资计算，扣除加班工资，且停工留薪期限应计算至2016年1月25日劳动能力鉴定的时间。一审法院认为，劳动者已实际取得侵权人在责任范围内支付误工费的赔偿责任，但劳

一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费的问题。因江南高纤公司自2007年1月起为杨守道缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第三十七条及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费由工伤保险基金支付，且杨守道对此无异议，故一审法院不予理涉。二、关于一次性伤残就业补助金的认定问题。因双方对杨守道构成十级伤残以及江南高纤公司应当向杨守道支付一次性伤残就业补助金15000元没有争议，故一审法院予以认定。三、关于停工留薪期工资的认定问题。杨守道主张22962.6元，其因交通事故受伤并认定工伤，伤后至今未去江南高纤公司上班，其主张停工留薪

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9181号上诉人（原审原告）:江苏江南高纤股份有限公司，住所地苏州市相城区黄埭镇。法定代表人:陶冶，董事长。委托诉讼代理人:陆正中、顾建男，该公司员工。上诉人（原审被告）:杨守道，男，1961年7月17日出生，汉族，住苏州市相城区。委托诉讼代理人:金莉萍、虞倩，江苏新天伦律师事务所律师。上诉人江苏江南高纤股份有限公司（以下简称江南高纤……