劳动合同纠纷 （2017）津02民终585号

双方在协商解除劳动合同关系期间，可以视为物美公司对赵庆云因病休不到岗工作的认可，但物美公司在双方尚处于磋商期间，以旷工为由解除与赵庆云的劳动合同关系缺乏事实和法律依据，构成违法解除，应当依法向赵庆云支付违法解除劳动合同赔偿金。物美公司提出不予支付的上诉理由和主张不能成立。一审判决考虑赵庆云离职前十二个月月平均工资低于天津市最低工资标准，以天津市最低工资标准为计算基数，按照工作年限认定的赔偿金数额无误，予以维持。赵庆云上诉主张2008年前赔偿金也应按照二倍计算的依据不足，不予支持。同时，自双方2016年6月1日开始协商解除劳动合同至2016年6月23日期间，物美公司应当向赵庆云发放病假工资，一审判决计算的该期间的工资数额无误，物美公司上诉提出不予给付的依据不足，不予支持。赵庆云上诉主张的医疗补助金问题，由于其未经劳动能力鉴定，不能证明其医疗期满不能从事原工作，不适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济

双方在协商解除劳动合同关系期间，可以视为物美公司对赵庆云因病休不到岗工作的认可，但物美公司在双方尚处于磋商期间，以旷工为由解除与赵庆云的劳动合同关系缺乏事实和法律依据，构成违法解除，应当依法向赵庆云支付违法解除劳动合同赔偿金。物美公司提出不予支付的上诉理由和主张不能成立。一审判决考虑赵庆云离职前十二个月月平均工资低于天津市最低工资标准，以天津市最低工资标准为计算基数，按照工作年限认定的赔偿金数额无误，予以维持。赵庆云上诉主张2008年前赔偿金也应按照二倍计算的依据不足，不予支持。同时，自双方2016年6月1日开始协商解除劳动合同至2016年6月23日期间，物美公司应当向赵庆云发放病假工资，一审

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终585号上诉人（原审原告、被告）：赵庆云，女，1978年1月2日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：李文勇（赵庆云之夫）,男，1974年4月29日出生，住天津市南开区。上诉人（原审被告、原告）：天津物美投资发展有限公司，住所地天津空港经济区环河南路88号2-3304室。法定代表人：张斌，总经理。委托诉讼代理人：张静姿，女，该公司……