劳动合同纠纷 （2019）桂07民终352号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”以及第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告陈某某于2017年8月15日已达到法定退休年龄，故原告与被告的劳动关系于2017年8月15日终止，原告的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起经过一年，即到2018年8月15日止，而原告却在2018年11月9日才提出仲裁申请，故被告关于原告超过仲裁时效的抗辩意见符合法律规定，予以支持。所以对原告请求被告支付休息日工作的工资的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百一十九条的规定，判决：驳回原告陈某某的诉讼请求。案件受理费5元，由原告陈某某负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：上诉人向人民法院起诉是否超过法律规定的诉讼时效，上诉人请求支付加班费是否有依据。 根据《中华人民共

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”以及第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告陈某某于2017年8月15日已达到法定退休年龄，故原告与被告的劳动关系于2017年8月15日终止，原告的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起经过一年，即到2018年8月15日止，而原告却在2018年11月9日才提出仲裁申请，故被告关于原告超过仲裁时效的抗辩意见符合法律规定，予以支持。所以对原告请求被告支付休息日工作的工资的诉讼请求，

广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终352号 上诉人（一审原告）：陈某某，男，1957年8月15日出生，汉族，住广西钦州市钦南区。 委托诉讼代理人：符某某，男，1969年1月17日出生，汉族，住广西钦州市钦南区。 被上诉人（一审被告）：广西某后勤服务管理股份有限公司钦州分公司，住所地钦州市，统一社会信用代码：9145xxx。 负责人：冯某某，总经理。 委托诉……