保险纠纷 （2021）苏06民终1004号

木业公司、胡某双方已经于2019年11月补签了书面劳动合同，合同期限补签自实际用工之日即2019年8月20日起。事实上胡某也是在为木业公司工作时受伤，南通市通州区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书已生效。仲裁庭审中本案木业公司亦当庭表示同意解除劳动关系。综上，木业公司否认与胡某之间存在劳动关系，主张木业公司、胡某间属于承揽关系，显然与事实不符。木业公司、胡某之间劳动关系明确，木业公司未为胡某参加工伤保险，木业公司应按照《工伤保险条例》、《江苏省实施办法》和《南通市工伤保险条例暂行办法》等相关规定，按照九级伤残的标准支付胡某各项工伤待遇。关于工资标准。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，木业公司未能就胡某的工资标准进行举证，应当承担不利的法律后果。胡某主张其受伤前的工资为每天250元，符合本地区木工岗位的工资标准，未超过法律法规的相关规定。故确定胡某的月工资标准为5437

木业公司、胡某双方已经于2019年11月补签了书面劳动合同，合同期限补签自实际用工之日即2019年8月20日起。事实上胡某也是在为木业公司工作时受伤，南通市通州区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书已生效。仲裁庭审中本案木业公司亦当庭表示同意解除劳动关系。综上，木业公司否认与胡某之间存在劳动关系，主张木业公司、胡某间属于承揽关系，显然与事实不符。木业公司、胡某之间劳动关系明确，木业公司未为胡某参加工伤保险，木业公司应按照《工伤保险条例》、《江苏省实施办法》和《南通市工伤保险条例暂行办法》等相关规定，按照九级伤残的标准支付胡某各项工伤待遇。关于工资标准。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1004号上诉人（原审原告）：上海固峰木业有限公司，住所地上海市奉贤区青村城乡路55号6幢130号。法定代表人：王胜云，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周国军，南通市通州区海晏法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：胡某，男，1996年9月8日出生，住安徽省宿州市灵璧县。委托诉讼代理人：管有兵，南通市通州区十总法律服务所法律工作者……