劳动合同纠纷 （2017）粤03民终3234号

关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，上诉人德与方公司主张其于仲裁前不知道上诉人赵日龙所签劳动合同并非其本人签署，但并未提交证据予以证明，该主张缺乏事实依据，本院不予支持。鉴于双方确认并无上诉人赵日龙签名的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同，故自上诉人赵日龙2013年5月20日入职满一年即2014年5月16日，视为双方已订立无固定期限合同。该“视为双方订立无固定期限劳动合同”的情形并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资差额，故上诉人赵日龙主张上诉人德与方公司支付未签劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。关于加班费问题，上诉人德与方公司提交的2014年3月至2016年3月的工资表，除2016年3月工资表外，上诉人赵日龙对工资表的签名均予以确认，原审法院根据工资表显示的计薪标准、加班时间、加班费核算并无不当，本院予以确认。经核算，上诉人德与方公司支付的加班费时薪并未低于深圳市同期最低工资标准，应视为其已足额发放该期间的加班费。20

关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，上诉人德与方公司主张其于仲裁前不知道上诉人赵日龙所签劳动合同并非其本人签署，但并未提交证据予以证明，该主张缺乏事实依据，本院不予支持。鉴于双方确认并无上诉人赵日龙签名的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同，故自上诉人赵日龙2013年5月20日入职满一年即2014年5月16日，视为双方已订立无固定期限合同。该“视为双方订立无固定期限劳动合同”的情形并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资差额，故上诉人赵日龙主张上诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终3234号上诉人（原审原告、反诉被告）：深圳市德与方电子有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥头社区天福路富桥一区华丽工业园厂房1栋3层A区，组织机构代码672980566。法定代表人：郭德禄，该公司总经理。委托诉讼代理人：张小伟，广东联睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟怀生，广东联睿律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：赵……