（2015）深中法劳终字第2086号

黄建兰与嘉怡公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于黄建兰在嘉怡公司的工作年限及嘉怡公司是否应当向黄建兰支付违法解除劳动关系赔偿金。对于黄建兰入职嘉怡公司的时间，一审法院认定为2011年9月1日，双方对此均无异议。黄建兰上诉称其于2004年12月21日入职港诚公司深圳代表处，工作至2011年9月，因港诚公司深圳代表处于2011年9月注销，故其于2011年9月转入嘉怡公司工作，因嘉怡公司与港诚公司系关联公司，故黄建兰在港诚公司深圳代表处的工作年限应计入其在嘉怡公司的工作年限。对此，本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，嘉怡公司的股东与港诚公司深圳代表处的首席代表均为同一人，注

黄建兰与嘉怡公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于黄建兰在嘉怡公司的工作年限及嘉怡公司是否应当向黄建兰支付违法解除劳动关系赔偿金。对于黄建兰入职嘉怡公司的时间，一审法院认定为2011年9月1日，双方对此均无异议。黄建兰上诉称其于2004年12月21日入职港诚公司深圳代表处，工作至2011年9月，因港诚公司深圳代表处于2011年9月注销，故其于2011年9月转入嘉怡公司工作，因嘉怡公司与港诚公司系关联公司，故黄建兰在港诚公司深圳代表处的工作年限应计入其在嘉怡公司的工作年限。对此，本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2086号上诉人（原审原告）黄建兰，身份证住址江西省抚州市宜黄县。委托代理人邹舸，湖南公言（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）嘉怡世纪贸易（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人丁美英，经理。委托代理人钟文军，广东博商律师事务所律师。上诉人黄建兰为与被上诉人嘉怡世纪贸易（深圳）有限公司（以下简称嘉怡公司）追索……