侵害商标权纠纷 （2017）粤06民终1244号

本案系劳动合同纠纷。综合双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：江南家具公司对原审判决第一、二、三项内容没有异议，本院对原审判决上述判项径行维持。关于江南家具公司是否应向罗刚支付提成工资差额及具体数额的问题。江南家具公司上诉主张，根据《2014年度设计部绩效管理制度》，罗刚的基本工资为3000-5000元，而其实收工资为8000-9000元，超过基本工资的部分即为提成，而且罗刚自动离职不应享受提成。在二审法庭调查中，江南家具公司进一步解释称，其每月向罗刚支付的8000-9000元工资是根据罗刚的岗位工资预先将提成一并支付，该数额与行业工资相当，因此，无须再向罗刚支付提成工资。首先，如果江南家具公司的上述说法成立，即其每月向罗刚支付的8000-9000元工资包括了提成工资，则其亦无须向罗刚支付25000元的提成，其单独通过银行转帐的方式向罗刚支付25000元提成与其上诉及庭审主张明显存在矛盾。其次，《2014年度设计部绩效管理制度》中规定绩效工资每年发放一次，而江南家具公司辩称罗刚每月工资包括提成，江南家具公司的举证与主张明显存在相互矛盾。第三，

本案系劳动合同纠纷。综合双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：江南家具公司对原审判决第一、二、三项内容没有异议，本院对原审判决上述判项径行维持。关于江南家具公司是否应向罗刚支付提成工资差额及具体数额的问题。江南家具公司上诉主张，根据《2014年度设计部绩效管理制度》，罗刚的基本工资为3000-5000元，而其实收工资为8000-9000元，超过基本工资的部分即为提成，而且罗刚自动离职不应享受提成。在二审法庭调查中，江南家具公司进一步解释称，其每月向罗刚支付的8000-9000元工资是根据罗刚的岗位工资预先将提成一并支付，该数额与行业工资相当，因此，无

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终3846、3847号上诉人（原审被告）:佛山市江南家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人:陈屹毅。委托诉讼代理人:申艳，广东瑶琨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:罗刚，男，1973年12月17日出生，汉族，住重庆市荣昌县。委托诉讼代理人:吴小辉，广东佛龙律师事务所律师。上诉人佛山市江南家具有限公司(以下简称江南家具公司……