（2014）深中法劳终字第3342号

陈军刚与贝斯达公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、贝斯达公司是否应当向陈军刚支付周六加班工资；二、贝斯达公司是否应当向陈军刚支付解除劳动关系经济补偿金48000元及代通知金6000元；三、贝斯达公司是否应当向陈军刚支付未足额缴纳社保的损失10000元；四、贝斯达公司是否应当向陈军刚支付2009年9月26日至2013年8月26日期间的未休年休假工资及其具体数额。首先，对于第一个争议焦点，陈军刚的工资构成为包含周六半天加班工资的包月工资，经核算，贝斯达公司向陈军刚支付工资的时薪不低于深圳市同期最低工资标准，应视为贝斯达公司已足额发放陈军刚在职期间周六半天的加班工资。对于陈军刚诉请的超出半天的加班工资，因陈军刚未提交有效证据证明其确实存在周六加班全天的事实，应承担举证不能的不利后果，本院对其关于要求支付周六加班工资28843.46元的上诉请求不予支持。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。对于第二个争议焦点，本案双方当事人的劳动关系因陈军刚拒绝接受贝斯达公司对其作出的岗位调整，随之不上班而解除，不存在贝斯达公司辞退陈军刚的情形，故

陈军刚与贝斯达公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、贝斯达公司是否应当向陈军刚支付周六加班工资；二、贝斯达公司是否应当向陈军刚支付解除劳动关系经济补偿金48000元及代通知金6000元；三、贝斯达公司是否应当向陈军刚支付未足额缴纳社保的损失10000元；四、贝斯达公司是否应当向陈军刚支付2009年9月26日至2013年8月26日期间的未休年休假工资及其具体数额。首先，对于第一个争议焦点，陈军刚的工资构成为包含周六半天加班工资的包月工资，经核算，贝斯达公司向陈军刚支付工资的时薪不低于深圳市同期最低工资标准，应视为贝斯达公司已足额发放陈军刚

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3342号上诉人（原审原告）陈军刚。被上诉人（原审被告）深圳市贝斯达医疗器械有限公司。法定代表人彭建中，总经理。委托代理人郑叶睿，广东深展律师事务所律师。委托代理人曾贇恒，广东深展律师事务所律师。上诉人陈军刚为与被上诉人圳市贝斯达医疗器械有限公司（以下简称贝斯达公司）追索劳动报酬及竞业限制纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（……