确认劳动关系纠纷 （2016）鲁04民终318号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。原告主张双方建立劳动关系的时间为2002年12月17日；被告对此不予认可，仅认可自2012年2月9日起建立劳动关系。被告虽然对原告提交的记载时间的工资发放表中的工龄工资不认可，但其对真实性没有异议，因此对该证据的真实性予以采信。原告主张工龄工资的计算方式为工作年限2元，2014年的工资发放表载明孙某工龄工资为22元，2015年的工资发放表载明孙某工龄工资为24元，同时结合该表中其他人员的工龄工资亦为偶数的事实，可以认定原告公司工龄工资的计算方式为工作年限2元。原告提交的工资表中虽有一份没有记载时间，但上面有“枣庄市永利化工有限公司”的字样，且该表中本案原告徐士爱及另案原告张文花的工资发放情况与被告公司提交的2012年7月的工资发放表中上述两人的工资情况大多数项目都相符，不同的是原告提交的工资表中工龄工资的金额在被告提交的工资表中被合并至五项奖中，同时结合原、被告的陈述，认可原告提交的该份工资发放表的真实性，并认定其应当系被告2012年7月的实际工资发放情况。原告提交的该表中记载当月表上人员的五
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。原告主张双方建立劳动关系的时间为2002年12月17日；被告对此不予认可，仅认可自2012年2月9日起建立劳动关系。被告虽然对原告提交的记载时间的工资发放表中的工龄工资不认可，但其对真实性没有异议，因此对该证据的真实性予以采信。原告主张工龄工资的计算方式为工作年限2元，2014年的工资发放表载明孙某工龄工资为22元，2015年的工资发放表载明孙某工龄工资为24元，同时结合该表中其他人员的工龄工资亦为偶数的事实，可以认定原告公司工龄工资的计算方式为工作年限2元。原告提交的工资表中虽有一份没有记载时间，但
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁04民终318号上诉人（原审被告）：枣庄市永利化工有限公司。住所地：枣庄市市中区齐村镇朱子埠矿南。法定代表人：李君祥，总经理。委托代理人：孙启军，该公司会计，（特别授权）。委托代理人：朱艳景，山东龙头律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦振英，永利化工职工。委托代理人：高玉峰，山东为众律师事务所律师（特别授权）。上诉人枣庄市永利化工有限公司……