劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2093号

双方当事人对于2013年11月24日至2014年10月6日存在劳动关系并无异议，故该院予以确认。根据规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。订立劳动合同应当遵守诚实信用山岳山公司则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位亦不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，山岳山公司、何美好之间未签订劳动合同是事实，双方争议焦点之一在于山岳山公司是否已经尽到诚信义务，根据“谁主张、谁举证”的原则，山岳山公司应当举证证明其履行诚信磋商义务及何美好存在拒绝订立等情形。然山岳山公司提供的证据只能反映何美好担任办公室主任，无法证明何美好负责员工劳动合同的签订事宜及负有保管劳动合同的职责，亦无法证明山岳山公司已经将其与何美好签订劳动合同的明确意思表示传达给何美好而后者予以拒签，故原审法院无法认定山岳山公司在签订劳动合同上已经履行诚信磋商义务。而且，根据何美

双方当事人对于2013年11月24日至2014年10月6日存在劳动关系并无异议，故该院予以确认。根据规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。订立劳动合同应当遵守诚实信用山岳山公司则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位亦不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，山岳山公司、何美好之间未签订劳动合同是事实，双方争议焦点之一在于山岳山公司是否已经

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2093号上诉人（原审原告）上海山岳山实业有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人赵永明，上海市浦南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何美好。上诉人上海山岳山实业有限公司（以下简称山岳山公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）初字第140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1……