（2014）渝一中法行终字第00524号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人区人社局负责其辖区内的工伤保险工作，依法具有进行工伤性质认定的法定职权。本案上诉人龙轩大酒店具有合法的用工主体资格。本案的争议焦点是上诉人龙轩大酒店与被上诉人李中梅是否形成劳动关系以及被上诉人李中梅是否是在下班途中发生道路交通事故而受伤。根据被上诉人区人社局举示的《劳动合同书》、员工考勤表等证据能够证实上诉人龙轩大酒店与被上诉人李中梅之间存在劳动关系。上诉人龙轩大酒店认为其与被上诉人李中梅之间形成的劳动关系在被上诉人李中梅于2013年8月年满50周岁时自动终止且转为劳务关系的上诉理由缺乏法律依据，上诉人龙轩大酒店当庭举示的依据不能证明该劳动关系已经终止，故对该上诉理由，本院依法不予支持。对于被上诉人李中梅是否是在下班途中发生交通事故受伤这一争议焦点，根据被上诉人区人社局举示的《工伤认定调查笔录》、《道路交通事故认定书（简易程序）》等证据能够证实被上诉人李中梅是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害这一事实。被上诉人李中梅的受伤符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定的情形，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人区人社局负责其辖区内的工伤保险工作，依法具有进行工伤性质认定的法定职权。本案上诉人龙轩大酒店具有合法的用工主体资格。本案的争议焦点是上诉人龙轩大酒店与被上诉人李中梅是否形成劳动关系以及被上诉人李中梅是否是在下班途中发生道路交通事故而受伤。根据被上诉人区人社局举示的《劳动合同书》、员工考勤表等证据能够证实上诉人龙轩大酒店与被上诉人李中梅之间存在劳动关系。上诉人龙轩大酒店认为其与被上诉人李中梅之间形成的劳动关系在被上诉人李中梅于2013年8月年满50周岁时自动终止且转为劳务关系的上诉理由缺乏法律依据，上诉人龙轩大酒店当庭举示的依据不能证明该劳动关系已

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝一中法行终字第00524号上诉人（一审原告）重庆龙轩实业有限公司龙轩大酒店，住所地重庆市铜梁区巴川街道办事处白龙大道C段333号。法定代表人林万意，该公司董事长。委托代理人林勇，福建元一律师事务所律师。委托代理人李清艳，女。被上诉人（一审被告）重庆市铜梁区人力资源和社会保障局，住所地重庆市铜梁区巴川街道龙都路50号。法定代表人陈治民，该局局长。……