（2014）一中民终字第07989号

生效判决已经认定沈艳2012年12月21日至2013年2月1日期间未出勤的责任在于其自身，而并非在于豪腾嘉科公司，并驳回沈艳要求支付上述期间工资的诉讼请求，现沈艳要求支付上述期间生活费及25%经济补偿金之请求，缺乏事实依据，法院不予支持。根据双方劳动合同的约定，沈艳的工资中已经包含了保密费用，现其要求豪腾嘉科公司另行支付保密费之请求，缺乏事实依据，法院亦不予支持。就竞业限制补偿金一节，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。沈艳与豪腾嘉科公司所签订的保密协议中第三条第5款仅为对使用商业秘密的限制，而并非竞业限制条款。且员工手册中关于竞业限制的规定，不能等同于竞业限制约定。现沈艳并未就双方存在竞业限制的约定提交相应证据，故法院对其要求豪腾嘉科公司支付竞业限制补偿金之请求，不予

生效判决已经认定沈艳2012年12月21日至2013年2月1日期间未出勤的责任在于其自身，而并非在于豪腾嘉科公司，并驳回沈艳要求支付上述期间工资的诉讼请求，现沈艳要求支付上述期间生活费及25%经济补偿金之请求，缺乏事实依据，法院不予支持。根据双方劳动合同的约定，沈艳的工资中已经包含了保密费用，现其要求豪腾嘉科公司另行支付保密费之请求，缺乏事实依据，法院亦不予支持。就竞业限制补偿金一节，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第07989号上诉人（原审原告）沈艳，女，1981年10月5日出生。委托代理人林宗兵，北京市浩盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京豪腾嘉科软件有限公司，住所地北京市海淀区学院路30号科大天工大厦B座5层01室。法定代表人曹晓刚，总裁。委托代理人郭美丽，女，1979年4月3日出生，北京豪腾嘉科软件有限公司人事经理。委托代理人印小可，……