（2009）深中法民六终字第5183号

陈某与保××公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于加班工资的问题，陈某主张原审判决认定值班不属于加班与事实不符，值班应等同于加班，理由是均是在正常上班时间之外且为用人单位工作。现行法律法规并未对值班的问题如何处理作出规定。本案的处理应充分考虑到具体的一些情况：1、按照双方的劳动合同，陈某属于公司的管理人员，工作时间为”双方约定并经劳动部门批准，实行不定时工作制”，而保××公司经批准在2006年7月1日至2007年6月30日和2008年4月1日至2009年3月31日对管理人员实行不定时工作制。2、保××公司在二审中陈述值班的主要内容是通过接电话，遇到紧急情况向领导汇报，由值班领导处理，值班室有床有电视，没事的时候可以看电视睡觉；陈某称值班时不能离开岗位，具体的事务同上述保××公司的陈述。3、陈某每值班一次，保××公司发放值班津贴8元。陈某请求的是2006年6月27日至2008年5月26日期间的加班工资。经批准实行不定时工作制期间，无须计付加班工资，而对于2007年7月1日至2008年3月31日期间虽未经过审批，但其前后均经过审批实行不定时工作制，而员工在此前后的

陈某与保××公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于加班工资的问题，陈某主张原审判决认定值班不属于加班与事实不符，值班应等同于加班，理由是均是在正常上班时间之外且为用人单位工作。现行法律法规并未对值班的问题如何处理作出规定。本案的处理应充分考虑到具体的一些情况：1、按照双方的劳动合同，陈某属于公司的管理人员，工作时间为”双方约定并经劳动部门批准，实行不定时工作制”，而保××公司经批准在2006年7月1日至2007年6月30日和2008年4月1日至2009年3月31日对管理人员实行不定时工作制。2、保××公司在二审中陈述值班的主要内容是通过接电话，遇到紧急情况向领导汇报，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第5183号上诉人（原审原告）陈某，男。委托代理人李某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市宝安区保××公司。法定代表人段某某，总经理。委托代理人王某某，男。委托代理人许某，男，该公司法务员。上诉人陈某与上诉人深圳市宝安区保××公司（以下简称保××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法……