（2014）东中法民五终字第1456号

蔡美洪在迪凡公司工作，由迪凡公司向其支付工资，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，迪凡公司与蔡美洪均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：1、迪凡公司是否需向蔡美洪支付2013年11月及2013年12月工资；2、迪凡公司是否需向蔡美洪支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3、迪凡公司是否需向蔡美洪支付解除劳动关系的经济补偿金。就第一个争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于蔡美洪2013年11月及2013年12月的工资情况及出勤情况，应当由迪凡公司进行举证。迪凡公司未提供证据证明其已向蔡美洪支付2013年11月工资，应由迪凡公司自行承担举证不能的后果。蔡美洪要求迪凡公司支付2013年11月工资，于法有据，原审法院予以支持。由于迪凡公司未提供证据证明蔡美洪每月的工资构成，但迪凡公司确认蔡美洪离职前的月平均工资数额为2300元，结合蔡美洪同意迪凡公司按照2300元／月的标准支付工资的事实，原审法院认定，迪凡公司应向蔡美洪支付2013年11月工资2300元。关于2013年1

蔡美洪在迪凡公司工作，由迪凡公司向其支付工资，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，迪凡公司与蔡美洪均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：1、迪凡公司是否需向蔡美洪支付2013年11月及2013年12月工资；2、迪凡公司是否需向蔡美洪支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3、迪凡公司是否需向蔡美洪支付解除劳动关系的经济补偿金。就第一个争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于蔡美洪2013年11月及2013年12月的工资情况及出勤情况，应当由迪凡公司进行举证。迪凡公司未提供证据

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1456号上诉人（原审原告）：东莞市迪凡装饰设计工程有限公司。住所地：广东省东莞市莞城东平街***号*楼E501a。法定代表人：王志琴，总经理。委托代理人：周竹，广东科德（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡美洪，女。委托代理人：梁华民、杨可坚，分别广东宝威律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞市迪凡装饰设计工程有限公司……