劳动合同纠纷 （2013）东中法审监民再字第10号

朱某入职通洲公司工作，双方存在事实劳动关系，受法律保护。朱某借用周保海的身份证办理入职手续，入职后，通洲公司以周保海名义参加工伤保险，致使朱某发生工伤后，社保部门不予支付有关朱某因工死亡的待遇。胡现梨、朱某燕、李兰英因此造成的损失，朱某负主要的过错责任，一审法院认定为70%；通洲公司未尽一般的注意义务，负次要的过错责任，一审法院认定为30%。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，结合通洲公司的责任大小，通洲公司应承担朱某工亡待遇计列如下：1、丧葬补助金为6月×1030元／月（东莞市2007年度职工月平均工资）×30%=1854元。2、一次性工亡补助金为60月（东莞市标准）×1030元／月×30%=18540元。3、供养亲属抚恤金一般而言是每月按比例支付，但考虑到胡现梨等是在外省，通洲公司按月支付给双方都带来不便，且胡现梨、朱某燕、李兰英要求一次性支付，故从实情出发，一审法院支持胡现梨、朱某燕、李兰英一次性支付的主张。其中，供养李兰英的抚恤金计为1186元／月（朱某生前月均工资）×60月（朱某死亡时李兰英已74岁，该院酌计5年）×30%×30%=6404元；供养朱某燕的抚恤金计为1186

朱某入职通洲公司工作，双方存在事实劳动关系，受法律保护。朱某借用周保海的身份证办理入职手续，入职后，通洲公司以周保海名义参加工伤保险，致使朱某发生工伤后，社保部门不予支付有关朱某因工死亡的待遇。胡现梨、朱某燕、李兰英因此造成的损失，朱某负主要的过错责任，一审法院认定为70%；通洲公司未尽一般的注意义务，负次要的过错责任，一审法院认定为30%。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，结合通洲公司的责任大小，通洲公司应承担朱某工亡待遇计列如下：1、丧葬补助金为6月×1030元／月（东莞市2007年度职工月平均工资）×30%=1854元。2、一次性工亡补助金为60月（东莞市标准）×1030元／月×30

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法审监民再字第10号申请再审人（一审原告，二审上诉人）：胡现梨，女，1976年4月出生。申请再审人（一审原告，二审上诉人）：朱某燕，女，1997年7月出生。法定代理人：胡现梨，朱某燕的母亲。申请再审人（一审原告，二审上诉人）：李兰英，女，汉族，1933年11月出生。申请再审人李兰英委托代理人：王广玲，沛县龙固法律服务所法律服务工作者。三申请……