（2015）枣民五终字第193号

本案争议焦点为昊博公司与姜龙是否存在劳动关系。姜龙所提供一份加盖昊博公司公章及法定代表人殷献国私章的《法定代表人授权委托书》中明确记载姜龙系昊博公司的项目经理，据此原审法院认定双方之间存在事实劳动关系。姜龙陈述其于2011年5月到昊博公司工作。昊博公司未在原审法院指定期限内提供其持有的2011年4月至2014年5月期间全部财务凭证，昊博公司应承担举证不能的不利后果。故此认定姜龙于2011年5月在昊博公司工作。姜龙主张其在工作期间月工资2500元／月，昊博公司对此不予认可。工资支付凭证或者记录应属于用人单位掌握管理。昊博公司掌握管理其职工的工资发放情况，应由其提供。现昊博公司提供的工资表不足以证明其工资发放情况，应承担不利后果。原审认定姜龙工作期间月工资2500元。由于双方当事人建立劳动关系满一年未订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。昊博公司未为姜龙交纳社会保险费，现姜龙主张于2013年10月与昊博公司解除劳动合同，原审予以支持，昊博公司应向姜龙支付经济补偿金6250元（2.5月×2500元／月）。昊博公司自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向姜

本案争议焦点为昊博公司与姜龙是否存在劳动关系。姜龙所提供一份加盖昊博公司公章及法定代表人殷献国私章的《法定代表人授权委托书》中明确记载姜龙系昊博公司的项目经理，据此原审法院认定双方之间存在事实劳动关系。姜龙陈述其于2011年5月到昊博公司工作。昊博公司未在原审法院指定期限内提供其持有的2011年4月至2014年5月期间全部财务凭证，昊博公司应承担举证不能的不利后果。故此认定姜龙于2011年5月在昊博公司工作。姜龙主张其在工作期间月工资2500元／月，昊博公司对此不予认可。工资支付凭证或者记录应属于用人单位掌握管理。昊博公司掌握管理其职工的工资发放情况，应由其提供。现昊博公司提供的工资表不足以证

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第193号上诉人（原审原告）：枣庄市昊博网络信息有限公司。住所地：枣庄市市中区青檀路檀景嘉园综合楼门市北数第*户。法定代表人：李书滕，执行董事。委托代理人：李普安，山东全和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜龙，无职业。委托代理人：王锦山，山东玉镜律师事务所律师。委托代理人：张新，山东玉镜律师事务所律师实习律师。上诉人枣庄市昊博网……