劳动争议 （2018）辽08民终2312号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。本案中，原告与被告于2015年10月13日签订解除劳动合同协议并办理了解除（终止）劳动合同登记表，原告主张双方签订的解除劳动关系行为无效和认定双方签订的解除劳动合同登记表无效，因原告向营口市老边区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求时间为2017年9月18日，原告的主张已超过一年的仲裁时效期间，现原告未提供相应证据证明仲裁时效期间存在中止、中断情形，被告在仲裁庭审及诉讼中均对原告

宋丽莉与营口京华钢铁有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽08民终2312号上诉人（原审原告）：宋丽莉，女。委托诉讼代理人：王艳，营口市老边区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：营口京华钢铁有限公司，住所地营口市老边区冶金街冶金里。法定代表人：杜双华，该公司董事长。委托诉讼代理人：林海涛，辽宁泰海律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋俊岩，辽宁泰海律师事务所律师。上诉人宋丽莉因与被上诉人营口京华钢铁……