（2013）烟民一终字第927号

任有伦自1988年8月份开始在莱州市电器厂工作，维特公司系由莱州市电器厂改制成立。维特公司成立后，接收了包括任有伦在内的部分职工，任有伦到维特公司工作，因双方之间未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，任有伦继续在维特公司连续工作一年以上，应视为双方已形成无固定期限的劳动合同关系。维特公司主张任有伦已于2006年9月后被调整至佳力、唯实或金维特公司工作。对此调整，任有伦予以否认。维特公司未提交证据证实任有伦对此知情，且维特公司所主张的任有伦2006年9月后所工作的单位，均在维特公司的经营场地内从事经营，与维特公司存在关联，任有伦的工作场所、工作岗位均无变动，维特公司未与任有伦办理解除劳动合同的相关手续，亦未支付经济补偿金，并一直为任有伦缴纳社会保险费至2009年2月，故维特公司主张双方已于2006年9月解除劳动合同关系的证据不足，原审法院不予采信。法院认定任有伦与维特公司之间劳动合同关系存续至任有伦提起仲裁申诉时止。任有伦在维特公司工作期间，维特公司存在欠缴社会保险费以及未及时足额支付任有伦工资的情形，因此，任有伦要求与维特公司解除合同，并要求

任有伦自1988年8月份开始在莱州市电器厂工作，维特公司系由莱州市电器厂改制成立。维特公司成立后，接收了包括任有伦在内的部分职工，任有伦到维特公司工作，因双方之间未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，任有伦继续在维特公司连续工作一年以上，应视为双方已形成无固定期限的劳动合同关系。维特公司主张任有伦已于2006年9月后被调整至佳力、唯实或金维特公司工作。对此调整，任有伦予以否认。维特公司未提交证据证实任有伦对此知情，且维特公司所主张的任有伦2006年9月后所工作的单位，均在维特公司的经营场地内从事经营，与维特公司存在关联，任有伦的工作场所、工作岗位均无

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第927号上诉人（原审原告）：莱州维特机电有限责任公司。法定代表人：刘戬政，该公司董事长。委托代理人：王文利，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：任有伦。上诉人莱州维特机电有限责任公司（以下简称维特公司）因与被上诉人任有伦劳动争议纠纷一案，不服山东省莱州市人民法院（2013）莱州民初字第8号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……